埋头苦干勤耕耘     十年争创终得偿
高新区分局荣获2004年度“省级文明单位”称号

    近日，高新区分局得到又一喜讯，分局被山东省精神文明建设委员会授予“省级文明单位”称号。这是继去年分局获得全省地税系统“六好基层单位”称号之后，获得的又一殊荣。
    创建“省级文明单位”，是高新区地税人自1994年组建以来梦寐以求的一个梦想。10年来，高新区分局全局干部职工始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立立党为公、执政为民的思想,按照省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，紧紧围绕组织收入这个中心，抓班子，带队伍，强素质，积极实践科学的发展观，不断解放思想，干事创业，真抓实干，高新区地税事业得到了全面发展。同时分局始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，把加强精神文明建设、扎实开展争先创优活动作为深化地税文化建设、推进“科教兴税”战略的抓手，把其列入重要议事日程，有力地推进了分局精神文明建设工作的开展。
    一是思想重视，强化领导。分局制定了《关于深入开展争创精神文明建设先进单位活动的实施意见》，成立了以分局局长为组长、其他班子成员为副组长的领导小组，将精神文明建设作为全局工作的重要工作，形成了由局主要领导负总责、分管局长靠上抓、职能部门具体抓的良好局面，做到了组织上有保证、计划上有安排、工作中有落实。并结合分局的岗位目标考核，实行了领导干部目标责任制，使全局形成了真抓实干、不断开创精神文明建设的新局面。
    二是深入开展学习型组织创建活动，努力将分局建设成为具有自我提高和创新能力的学习型组织。分局制定了领导班子理论中心组学习制度和年度教育培训规划与季度学习计划，并做到了班子成员集中学习有记录，个人学习有笔记。通过开设学习专栏、专题、撰写学习体会文章、采取集体学习和个人自学等形式认真开展“三个代表”重要思想的学习，忠实履行“三个代表”重要思想，实现和充分维护好纳税人的根本利益。
    三是抓制度化建设，大力加强分局内部管理。分局制定了各项规章制度，并汇编成册，推行了包括工作人员工作纪律、税容风纪、文明优质服务、执行税收政策、安全卫生、廉政建设等方面6大项20小项的机关效能综合考评办法，促使分局管理方式实现了从“人管人”到“制度管人”的转变。分局推行的《效能综合考评办法》，因为实际操作性强，效果明显，得到了高新区管委会的充分肯定。枣庄高新技术产业开发区管理委员会把这一做法在全区予以全面推广。
    四是深入开展群众性的精神文明建设活动，推动创建活动的深入开展。第一，以办税服务厅为“三优”单位创建点，积极开展“青年文明号”、“优秀青年工作者”、“文明窗口”“文明单位”等争先创优活动，推广使用文明用语，全面推行承诺制服务。第二，分局投资5000余元建成了职工活动室、图书室，经常组织开展卡拉OK、够级扑克、乒乓球、象棋等群众性娱乐活动，增强了精神文明建设的趣味性、娱乐性。经过精心组织和准备，2004年分局管理二科顺利通过了团市委“市级青年文明号”的复核验收，并正在积极争创“省级青年文明号”。
    五是突出“诚信服务”这个主题，加强职业道德和行风建设。第一，围绕《公民道德建设实施纲要》这个主题，强化理想信念教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的优良品格。第二，分局把纠正行业不正之风作为反腐败工作的重点之一，切实解决发生在群众身边、严重损害纳税人利益的问题为重点，进一步规范了税务机关行政行为，加强了综合治理。
    六是组织与开展和社会公益活动，树立地税部门良好形象。组织干部职工积极参加“爱心大联动、温暖在地税”、“代理妈妈”等社会公益活动，提高干部职工的社会责任感，增强分局的向心力、凝聚力，树立了高新区地税扶贫济困、心系百姓的良好形象。
    七是认真落实“一岗两责”，加强“两权”监督。建立健全了廉政谈话制度、民主评议领导干部制度、内部政务、财务公开制度、税检、税监联系制度，设立举报箱、公开举报电话、新聘和改聘了15名党风廉政建设社会监督员，重点加强了对人、财、物等关键岗位和税务执法全过程的监督，全面加强党风廉政建设；还邀请纪委、检察院筹建处、党校的领导和教授作廉政教育和形势，观看反腐教育片，使广大

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